La loi devait pénaliser les entreprises qui ne favorisent pas les 54-65 ans. Autrement dit les entreprises devaient payer une pénalité si elles n'avaient pas conclu de plan d'action en faveur de l'emploi des seniors. Avec la crise et la situation délicate de nombreuses entreprises, le gouvernement semble avoir décider de ne pas publier les décrets d'application. Alors est-ce une bonne décision ? Oui, si on lit la plupart des études sur le sujet de l'emploi des Seniors qui indiquent que les pays ayant pris des mesures d'âge spécifique concernant les Seniors mais aussi les jeunes, sont les pays qui présentent le plus fort taux de chômage chez les Seniors et les jeunes. Par mesure d'âge, j'entends par exemple : les contrats spécifiques pour les salariés Seniors, les mesures réservés à une catégorie d'âge ou encore des mesures de sanctions vis à vis des entreprises. Soit justement ce que prévoyait cette loi. En effet, les mesures d'âge ont tendance à augmenter les problèmes, en créant encore plus de barrières entre les générations. Alors faut-il ne rien faire ? Non biensûr. Mais cependant, changer la situation de l'emploi des Seniors demande un changement complet de mentalité des français, des salariés et des employeurs sur ces questions. Il est nécessaire d'arrêter les mesures d'âge et de lancer un plan d'actions afin de changer les croyances vis à vis des salariés Seniors. Quelles sont ses croyances ? : les Seniors coûtent trop chers, n'arrivent pas à s'adapter, sont moins productifs et moins dynamiques, etc. Or les études sérieuses sur ce sujet montrent que ce n'est pas le cas et même souvent l'inverse : par exemple, une personne de 55 ans sans enfant est moins stressée qu'un père ou une mère de famille qui a plus de préoccupations De plus comme je le dis souvent. Une personne de 56 ans est considérée comme inadaptable, lente, réfractaire à la nouveauté et ceci dans la journée. Par contre, dès la fin du travail, à 18h01, cette même personne est un consommateur « jeune Senior », dynamique, branchée... Evidement on parler de la même personne. Pour changer les mentalités, il ne faut pas refaire les erreurs de communication comme la campagne de publicité de 2007 et 2008. Il est nécessaire de prendre exemple (notamment) sur le Québec et de faire expliquer par chacune des générations, ce qu'elle apporte aux autres génération. Concrétement, expliquer à un jeune manager, ce que les salariés Seniors peuvent lui apporter et en quoi est-ce que la présence de Seniors dans son équipe va lui permettre d'améliorer sa propre carrière.
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Lors du salon de la franchise de Marseille, TOUTE LA FRANCHISE a interviewé Dimitri RUFF, directeur d'enseigne du réseau JUNIOR SENIOR, concept de sap. Vidéo TOUTE LA FRANCHISE © Retrouvez le concept : - franchise JUNIOR SENIOR : http://www.toute-la-franchise.com/franchise-341-junior-senior-service-habitat-master.html - ouvrir une franchise JUNIOR SENIOR : http://www.franchise-aide-a-la-personne.fr/franchise-aide-a-la-personne-341-junior-senior.html - devenir franchisé JUNIOR SENIOR : http://www.franchise-service.fr/franchise-341-junior-senior.html
Fondateur du réseau SENIOR COMPAGNIE, Nicolas HUSTIGER répond aux questions de TOUTE LA FRANCHISE. Le concept repose sur l'aide aux personnes âgées. Vidéo TOUTE LA FRANCHISE © Le concept de franchise : - http://www.toute-la-franchise.com/franchise-649-senior-compagnie.html - http://www.franchise-service.fr/franchise-649-senior-compagnie.html
Appeler son produit à destination des 50 ans et plus par le terme Senior ? Oui ? Non ? Dans quels cas ? Quelles sont les avantages et inconvénients ? Par Frédéric Serrière http://www.fredericserriere.com
Entretien avec Marc Weintraub - Beboomer.com est partenaire du Salon Emploi Seniors Recrut Seniors et sera présent les 16 et 17 juin au CNIT Paris la défense
Chantal Tschaen a créé le magazine Tempo Seniors en 2009 en faisant le constat qu’aucun magazine ne répondait et ne s’adressait réellement aux personnes du Grand Age. Après avoir soigneusement recherché et analysé, directement auprès de la cible des grands seniors, ce qui les intéressaient, le n° 1 du magazine Tempo seniors a vu le jour en Aout dernier. Aujourd’hui, Chantal Tschaen compte plus de 5000 abonnés au niveau national. Interview audio…
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1er salon pour les seniors de 50 ans et + L'évènement pour les 50 ans et + Un salon qui se veut actuel et interactif et innovant par son dynamisme, avec plus de 100 exposants, des conférences, des dégustations, des ateliers, des défilés, des animations pour accueillir les baby- boomers, les jeunes seniors mais aussi les moins jeunes dans une présentation de produits et de services répondant à leurs attentes…
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En France comme aux Etats-Unis, les seniors sont de plus en plus touchés par la délinquance. Dans l’état de Maryland des seniors ont créé un art martial pour se défendre en donnant littéralement des "coups de cannes".
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Le 3ème salon Hainaut seniors a mis en lumière toutes les activités bien-être qui sont organisées pour les seniors en Province de Hainaut.
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Cette nouvelle société basée dans la région Lyonnaise a vu le jour il y a maintenant 6 mois et est fondée sur des principes de déontologie : respecter les aînés et les aider à mieux gérer leur quotidien. Souvent isolés ou tout simplement mal informés sur les aménagement ou produits pouvant simplifier et apporter du confort à leur vie, Carré seniors intervient comme conseillé mais aussi comme coach de vie. Olivier Gorlier nous explique son concept … Interview.
Les seniors vedettes de la Foire de Paris. Des modèles de cuisine et autres aménagements ont été spécialement créés pour eux par de jeunes désigners.
Le débat est relancé sur la retraite à 67 ans. Aujourd'hui, c'est une triste réalité, les seniors sont nombreux à prendre le retraite à défaut de poursuivre leur activité.
Course cycliste seniors 3 cat/Juniors de sartrouville du 14/6/09 sou un soleil de plomb avec la victoire du Junior Fabien Buirette du club d'Argenteuil