http://www.jeanmarcmorandini.com/article-270199-morandini-zap-des-ateliers-lego-pour-souder-le-personnel-d-une-entreprise.html Le journal de 13 heures de France 2 s'intéressait à une activité originale proposée par une entreprise. Afin de souder le personnel, le patron propose aux salariés des ateliers Lego. Ils doivent ainsi construire un canard ou encore définir son métier grâce aux Lego.
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PARIS (AFP) - 22.07.2009 16:30 Cellule de crise, aménagement du temps de travail, stockage de masques pour les salariés, les grandes entreprises se préparent à l'aggravation annoncée pour l'automne de l'épidémie de grippe A(H1N1), mais les PME restent mal informées. Le ministère du Travail estime que durant les deux semaines de pointe de la vague pandémique, l'absentéisme dans les entreprises françaises pourrait atteindre "au pire 40%". "Nous recommandons aux entreprises d'adopter un plan pour faire face à cette crise, d'être vigilants sur les stocks de masques et d'envisager des aménagements du temps de travail", explique le directeur général du Travail Jean-Denis Combrexelle. Le ministère a publié début juillet une circulaire en ce sens. "Il ne s'agit que de recommandations", ajoute M. Combrexelle, mais "chaque employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés et pourrait être attaquable s'il ne prenait pas de précautions". Pour se prémunir, les grands groupes sont en train de passer des commandes de masques, à l'instar de la SNCF qui en a commandé 8 millions ou d'Arkema (chimie) qui prévoit que les 9.000 salariés français "puissent tenir deux semaines à raison de trois masques par personne et par jour". Beaucoup, comme Axa, ont ouvert des cellules de crise. L'assureur, présent dans plus de 50 pays, pourrait mettre en place des mesures inspirées par ce qui a été fait dans sa filiale mexicaine (nettoyage très fréquent des locaux, fermeture de salles de réunion...) Le télétravail à domicile est aussi une solution retenue par plusieurs entreprises (Renault et Alcatel-Lucent...) pour réduire les risques de contamination. Du côté de la distribution, on envisage "un renforcement des mesures d'hygiène, d'information et de précaution", selon la Fédération du Commerce et de la Distribution (FCD). Certaines sociétés devront prendre des mesures supplémentaires pour assurer les missions qui leur incombent. La SNCF, en cas d'aggravation de la situation, va privilégier les liaisons ferroviaires "essentielles" de type domicile-travail, par exemple. "Des trains pourront être supprimés et le minimum de personnel sera mobilisé pour assurer la meilleure offre possible". Suez Environnement a aussi prévu "des plans pour assurer la continuité des services publics d?eau, d?assainissement et de traitement des déchets", indique le groupe sans plus de précision. Chez Arkema, on envisage "dans un scénario extrême, de faire dormir des salariés sur le site pendant plusieurs jours afin de préserver la sécurité et la maintenance du site, en cas de très fort absentéisme". Si les grandes entreprises sont en alerte, ce n'est pas le cas des plus petites. "Les PME ne sont pas prêtes et ne sont pas bien informées", estime Jean-Eudes Du Mesnil de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME). "Que se passera-t-il si le dirigeant est absent pendant une longue période ou si l'unique fournisseur d'une entreprise tombe malade ?", s'interroge-t-il. Une inquiétude partagée par les petits commerçants. "On lit dans les journaux qu'il faut se préparer, mais nous n'avons reçu aucune consigne. J'ai cinq salariés et suis en contact avec des centaines de clients chaque jour. Si un employé tombe malade, que faire ? Je ne sais même pas où acheter un masque", déplore Françoise Nierot, une boulangère parisienne. "Il faut prévoir notamment un renforcement des stocks de produits des PME. Il n'est pas trop tard pour agir mais il faut le faire vite", estime M. Du Mesnil.
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PARIS (AFP) - 22.07.2009 16:30 Pour lutter contre l'absentéisme au travail et les difficultés d'approvisionnement liés à une pandémie de grippe A en France, le gouvernement a édicté une série de recommandations destinées aux entreprises dans une circulaire publiée le 3 juillet. Tout salarié est censé poursuivre son activité professionnelle quel que soit le niveau d'alerte. L'employeur ne peut contraindre un salarié à rester chez lui, sauf s'il lui octroie un congé exceptionnel. Il doit toutefois prendre les précautions nécessaires à la protection des autres travailleurs en cas de doute sur l'état de santé de l'employé. Le gouvernement recommande à chaque société d'établir un "plan de continuité de l'activité" (PCA), en partenariat notamment avec le comité d'entreprise. La France est actuellement au niveau d'alerte 5a, qui correspond à la propagation de la transmission interhumaine du virus à travers le monde. Dès le niveau 5b (la transmission s'accélère, notamment en France), le gouvernement conseille le port du masque aux salariés en contact étroit et régulier avec le public. En revanche, les traitements antiviraux de type Tamiflu ou Relenza ne peuvent pas être achetés, stockés ou distribués par les employeurs en France. A l'étranger toutefois, certains pays peuvent autoriser de tels stockages en entreprise. En situation 6 (pandémie), les autorités publiques pourront décider du maintien "des seules activités essentielles" au fonctionnement de l'entreprise. Dans ce cas, des aménagements du temps de travail devront être envisagés (travail à distance, prêt de main d'oeuvre entre entreprises...).
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