Présentation du groupe Atrya, spécialisé dans les métiers de l'habitat : portes, fenêtres, vérandas, fermetures menuiseries chantier, énergies nouvelles... Le groupe Atrya est divisé en plusieurs divisions. La division B to C regroupe les entreprises Tryba, IsoFrance, Le Vérandier. La division B to B regroupe les entreprises AMCC, AMGO et Closy. D'autres divisions regroupent encore Norba, Allo Volet Service, Tryba Solar, Sopro Energies et Norba Energies. Toutes ces entreprises recherchent des partenaires et collaborateurs pour faire avancer le groupe dans ses domaines d'activité. Le site http://www.univers-emploi.com/ est dédié au recrutement de ces entreprises et présente de nombreuses offres d'emploi en Alsace et partout en France.
Nathalie Jacq-Richard, attachée de direction qui a mis en avant le manque de moyens chez Pole emploi, s'est déclarée "convaincue" par la réponse de François Hollande dans Parole de candidat.
http://www.jeanmarcmorandini.com/article-265128-morandini-zap-elle-tente-de-se-suicider-apres-avoir-perdu-son-emploi.html Hier soir, "Sept à Huit" proposait un reportage sur la situation de la Grèce. Mercredi dernier, en plein milieu d'Athènes, une femme a tenté de se suicider du troisième étage d'un immeuble.La femme a appris qu'elle venait de perdre son emploi après la fermeture de l'office HLM pour lequel elle travaille.
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La radio locale nous informe de la tenue du forum de l'emploi sur Allos le lundi 17 octobre . Annabel à interrogé Laurence Simian l'animatrice de l'EREF. Cela peut permettre à tout un chacun de connaitre le déroulé de la journée et ainsi pouvoir prétendre a trouver un emploi temporaire . Le forum est basé sur les emplois saisonnier sur le secteur du Val d'Allos il faut reconnaitre que l'information ne c'est diffusé que par le réseau traditionnel des organisateurs , peu d'informations sur la toile, On pourrait ce poser la question pourquoi ce manque d'information. il est vrai que la plupart des demandeurs d'emploi sont en contact avec ses organismes mais nous avons des outils pour communiqué , cependant il semble bien que nous ne savons pas toujours nous en servir. Il faut reconnaitre le travail et la pertinence des communications de l'animatrice de la radio locale qui c'est mettre en avant les informations importantes pour le territoire
L'emploi demeure la priorité des priorités dans tous les plans de développement. Le but étant de multiplier les opportunités d'emploi pour tous les tunisiens.La création du Fonds National de l'Emploi a contribué à coté d'autres mécanismes et programes à faire reculer le chomage . Le Président Ben Ali a accru les possibilités d'acces à l'emploi.
« L'emploi occupe le premier rang de nos priorités » a déclaré le Président Zine El Abidine Ben Ali dans son discours à l'occasion de la célébration du 23ème anniversaire du Changement. Et d'ajouter : « Nous sommes néanmoins parvenus à réduire le taux de chômage au cours de la période qui a précédé la récente crise financière mondiale. Nous avons également réussi, grâce aux dispositions et mécanismes que nous avons mis en place, à interagir positivement avec les développements de cette crise et à en atténuer les retombées négatives. Les bouleversements survenus dans l'environnement économique mondial et les mutations inhérentes à la mondialisation ont cependant généré des pressions nouvelles qu'il est indispensable de prendre en compte dans nos stratégies d'avenir. Nous avions décidé, récemment, un programme exceptionnel pour la période restante de l'année 2010 pour l'insertion, dans le marché de l'emploi, de 15 mille demandeurs de divers niveaux d'instruction et de formation. Nous avons, de même, chargé le Ministère de la Formation Professionnelle et de l'Emploi de mener une vaste campagne auprès des entreprises aux fins d'identifier les opportunités d'embauche qu'elles pourraient offrir et de mettre au point des segments de formation adaptés aux programmes de placement. En adéquation avec les objectifs que nous avons définis dans notre programme, nous ordonnons de porter de un à deux ans la période de prise en charge, par l'Etat, de la couverture sanitaire au profit des demandeurs d'emploi à compter de la date d'obtention du diplôme. Nous ordonnons, de même, de renforcer les avantages accordés aux entreprises au titre de l'intégration des postulants dont la période de chômage a trop duré, et ce par la prise en charge, par l'Etat, pendant une durée de trois ans, des cotisations patronales au régime légal de la sécurité sociale, par l'extension de cet avantage aux diplômés de l'enseignement supérieur des promotions des deux dernières années, à l'instar des promotions d'il y a trois ans.
Lola recevait mardi dernier Gilles Passe-Coutrin, Chargé de projet Emploi, et Chargé des Relations Entreprises au sein de la Mission Locale de Poissy, co-organisatrice avec la Municipalité de Poissy du Forum "Poissy pour l'emploi". Ce forum, qui s'est tenu le mercredi 13 avril au Centre de Diffusion Artistique (CAD) de POissy, avait pour objectif de mettre en relation offre et demande d'emploi, à savoir les entreprises qui recrutent et les jeunes à la recherche d'un emploi. La Brigade d'Animation Citoyenne, tous les mardis à partir de 10H, sur LFM, 95.5FM.
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Les chômeurs seniors sont motivés et intéressent de plus en plus les entreprises. Mais ils pâtissent de plus en plus des baisses d'emploi. Vitré en Ille-et-Vilaine, Pole Emploi et la maison de l'emploi ont organisé une rencontre réservée aux demandeurs d'emploi seniors.
LE CIDFF (Centre d'information sur les Droits des Femmes et des Familles) et le Pôle Emploi ont signé une convention en faveur de l'emploi de femmes en voie de réinsertion professionnelle. - - Sites webs/blogs, copiez cette vidéo avec le bouton "Exporter" ! Si vous voulez télécharger, allez sur http://myreplay.tv/v/TgVXbd3N .
Vous voulez conserver ce reportage ? Téléchargez sur http://myreplay.tv/v/uggOxpRK . - Le 17e forum de l'emploi ouvre ses portes le 5 octobre à Saint-Orens-de-Gameville (Haute-Garonne). Il a pour but d'offrir l'espace d'une journée et en un même lieu, toute la chaîne de l'emploi : insertion par l'emploi, conseils d'orientation, formation professionnelle. - Plus sur http://wizdeo.com/s/teletoulouse . Pour exploitation TV, droits réservés, nous contacter sur http://wizdeo.com/s/banqueimages
Sites webs/blogs, copiez cette vidéo avec le bouton "Exporter" ! Si vous voulez télécharger, allez sur http://myreplay.tv/v/Grd3JQBP . - Wilfrid Grison responsable de CAP Emploi reçu sur le plateau de la chronique consacrée à la Semaine pour l'Emploi et l'Alternance -. Pour exploitation TV, droits réservés, nous contacter sur http://wizdeo.com/s/banqueimages
http://www.jeanmarcmorandini.com/article-276233-morandini-zap-exaspere-par-le-pole-emploi-il-prefere-travailler-au-noir.html Hier soir, à 21h40, France 5 diffusait le documentaire "La fin des droits". Le réalisateur a rencontré plusieurs chômeurs de longues durées.Ne percevant plus aucune indemnité par le Pôle Emploi, un chômeur va lancer à une conseillère: "Vive le travail au black ! J'arrête de travailler légalement".
La loi devait pénaliser les entreprises qui ne favorisent pas les 54-65 ans. Autrement dit les entreprises devaient payer une pénalité si elles n'avaient pas conclu de plan d'action en faveur de l'emploi des seniors. Avec la crise et la situation délicate de nombreuses entreprises, le gouvernement semble avoir décider de ne pas publier les décrets d'application. Alors est-ce une bonne décision ? Oui, si on lit la plupart des études sur le sujet de l'emploi des Seniors qui indiquent que les pays ayant pris des mesures d'âge spécifique concernant les Seniors mais aussi les jeunes, sont les pays qui présentent le plus fort taux de chômage chez les Seniors et les jeunes. Par mesure d'âge, j'entends par exemple : les contrats spécifiques pour les salariés Seniors, les mesures réservés à une catégorie d'âge ou encore des mesures de sanctions vis à vis des entreprises. Soit justement ce que prévoyait cette loi. En effet, les mesures d'âge ont tendance à augmenter les problèmes, en créant encore plus de barrières entre les générations. Alors faut-il ne rien faire ? Non biensûr. Mais cependant, changer la situation de l'emploi des Seniors demande un changement complet de mentalité des français, des salariés et des employeurs sur ces questions. Il est nécessaire d'arrêter les mesures d'âge et de lancer un plan d'actions afin de changer les croyances vis à vis des salariés Seniors. Quelles sont ses croyances ? : les Seniors coûtent trop chers, n'arrivent pas à s'adapter, sont moins productifs et moins dynamiques, etc. Or les études sérieuses sur ce sujet montrent que ce n'est pas le cas et même souvent l'inverse : par exemple, une personne de 55 ans sans enfant est moins stressée qu'un père ou une mère de famille qui a plus de préoccupations De plus comme je le dis souvent. Une personne de 56 ans est considérée comme inadaptable, lente, réfractaire à la nouveauté et ceci dans la journée. Par contre, dès la fin du travail, à 18h01, cette même personne est un consommateur « jeune Senior », dynamique, branchée... Evidement on parler de la même personne. Pour changer les mentalités, il ne faut pas refaire les erreurs de communication comme la campagne de publicité de 2007 et 2008. Il est nécessaire de prendre exemple (notamment) sur le Québec et de faire expliquer par chacune des générations, ce qu'elle apporte aux autres génération. Concrétement, expliquer à un jeune manager, ce que les salariés Seniors peuvent lui apporter et en quoi est-ce que la présence de Seniors dans son équipe va lui permettre d'améliorer sa propre carrière.
5 minutes avant : Cette série de 10 films proposée par l'APEC prodigue les conseils essentiels à retenir dans les 5 dernières minutes de situations auxquelles sont confrontés les jeunes diplômés dans leur recherche d'emploi Retrouvez dans cette série les situations suivantes : 1 - 5 mn avant un entretien de recrutement 2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement 3 - 5 mn avant d’envoyer son CV 4 - 5 mn avant d’écrire un CV 5 - 5 mn avant d’écrire une lettre de motivation 6 - 5 mn avant un rendez-vous réseau 7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement 8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite à un entretien 9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider à trouver un emploi 10- 5 mn avant un appel masqué qui peut être celui d’un recruteur Apec.fr est spécialiste du conseil en ligne proposé en complément Des offres d'emplois. Retrouvez plus de conseils : http://www.jd.apec.fr/Premier-job/ApecIndexPremierJob.jsp
Convaincu que les enjeux de l'époque ne peuvent être gagnés et les défis relevés que par les armes du savoir et de la connaissance, président Zine El Abidine Ben Ali a consacré quatre points, du 14ème au 17ème, de son programme électoral, «Ensemble, relevons les défis», pour renforcer le système qualifiant et diplômant tunisien, l'adapter davantage au marché de l'emploi et aux mutations mondiales et former des générations compétentes et ambitieuses capables d'être une source d'inspiration et d'innovation et une force de création. L'un des plus grands défis demeure pour la Tunisie, comme pour le reste du monde, surtout en ces temps de crise, l'emploi des jeunes, en particulier les diplômés du supérieur qui représentent 55% des demandes additionnelles. Le programme 2009-2014, qui s'inspire des potentialités propres du pays et de ses besoins, vise la création de 425.000 postes d'emploi au cours des cinq prochaines années, ce qui permettra de réduire le taux de chômage de un point et demi. Une performance qui nécessite la conjugaison des efforts de toutes les composantes de la collectivité nationale.
A l'occasion du forum "Coup de pouce pour un emploi" à la Médiathèque des Mureaux, l'équipe de Codes Emploi s'est rendu sur place pour interviewer son fondateur, Guy Béranger, et l'ensemble des intervenants.
La Semaine pour l'Emploi, organisée par TF1 et Pôle Emploi, se tient jusqu'au 9 mai. Les 3 précédentes éditions ont déjà permis à plus de 7.000 personnes de décrocher un emploi. C'est le cas de Marine, 24 ans, prof de fitness à Saint-Malo. Rencontre.
Martine Auby a dévoilé ce week-end son plan Emploi Jeune en souhaitant supprimer les intermédiaires afin de mettre direction en relation patrons et demandeurs d'emplois - - Sites webs/blogs, copiez cette vidéo avec le bouton "Exporter" ! Si vous voulez télécharger, allez sur http://myreplay.tv/v/AWHHORGt .